Трудовое право, консультации по трудовому праву, консультации по трудовым соглашениям

Информация этого раздела сайта будет полезна работодателям и работникам, так как, и те и другие ежедневно сталкиваются с вопросами в области трудового законодательства. Трудовые отношения между работниками и работодателями, вопросы рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, решения трудовых споров, охраны труда с 2002 года регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Он трактует такие понятия как продолжительность рабочего дня, права и обязанности работника и работодателя, трудовой договор, материальная ответственность и т.д.

Специалисты нашей компании оказывают доверителям следующую помощь в области трудового законодательства:
-Представляют интересы доверителей в судебных процессах по трудовым спорам;
-Оказывают юридическую помощь кадровым службам в рамках абонементного юридического обслуживания организаций;
-Составляют правовой анализ имеющейся в организации кадровой документации;
-Разрабатывают внутреннюю документацию организации: правила внутреннего трудового расписания, штатные расписания, коллективные договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, оказывают помощь в заполнении трудовых книжек, издании приказов по кадрам и т.п.;
-Осуществляют консультации в области применения трудового законодательства;
разрабатывают трудовые договоры (контракты), в том числе с иностранными работниками;
-Готовят юридические заключения по вопросам обеспечения дисциплины труда, возмещению вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве;
-Выработки правовой позиции при возникновении трудового спора и др.;
-Привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
-Восстановления на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула,
соответствия оформления требованиям законодательства Российской Федерации;
-Помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представительство в судах общей юрисдикции и мировых судах при возникновении трудового спора между работником и работодателем;
-Зашита прав работодателя;
-Компенсация морального вреда, а также восстановление или перевод;
-Взыскание задолженности по заработной плате;
-Оказывают юридическую помощь в проведении процедур увольнения и т.п.

Образцы документов